前言 

　　7月份，在休息了一段时间之后，用了半个多月的时间找工作，正好，期间有家HR网站让我过去面试（虽然，我最后决定不去面试），由此，萌发了我将现在主流招聘网站（chinaHR、51job、zhaopin）的用户体验进行比较的想法。

　　虽说很多HR专家（包括俺老婆，她在一家外企专门做招聘的，也算0.5个专家吧）都说，要经常维护自己的简历，但说实话，我想大多数人都是在准备找工作时🏅候才想起它们，用后弃之，呵呵。但正是这种非常有目的性的行为，才能使大家更好的发现一些招聘网站在用户体验上的𓄧优缺点……

　　其实对于网站而言，做好用户体验是个非常庞大并且复杂的工程，涉及到很多方面，而且时常得服从于企业的盈利要求。我💟下面的分析呢，也只能涉及一部分，不能面面俱到，不然，我可得累死了。但大家可以看看，这些是否是显而易见的，也有可能大家觉得我说的不对，欢迎大家一🐼起讨论！ :)

　　好，言归正传，下面就聊一聊我这半个月来的使用感受。

　　一、我（个人用户）使用时的基本情况

　　1、使用时的软硬件环境

　　2、我（个人用户）对三大招聘网站的了解情况
　　我很早以前就注册了51job的帐号（应该是解放前？哦，毕业前），我工作过的三个公司，除了自己创业的外，另两家都是通过51job找到的。因此，我一直对她怀有深🌊厚的感情。无奈，51job该死的网ꦯ速问题，把我推到了chinaHR的阵营，现在这份工作就是通过chinaHR找到的。活生生的例子——由于网速慢而造成的极差的用户体验，将我这个老用户给失去了。虽说，51job也做了一些补救措施，但对于我来说，已经无济于事了。

　　进入chinaHR，我才发现，的确人家做得是比51job好（具体如何，后面再分析），于是，决定固守此地盘了。其实chinaHR是我来北京后注册的，开始使用的不多。(网页设计师联盟)

　　至于zhaopin，则是这次找工作的时候才注册的，确切👍的说其实是为了进行UE对比而注册的，使用时间不ꦓ长。

　　3、我（个人用户）个人基本特征

　　3.1 男，中国南方人，汉族，29岁，本科毕业；
　　3.2 从事与互联网相关的工作6年了；
　　3.3 有很长的上网史，熟悉各种类型网站的操作方式，更愿意耐心地寻找我需要的信息；
　　3.4 从职业测评角度而言，我是一个ESTJ（外向、感觉、思考、判断）类型的人，善于用思考来应对我所能应对的一切，很有逻辑性，善分析，并具有客观的批判性，我只信服道理，专注于工作而不是工作后面的人；
　　3.5 ！◎＃￥％……（省略一些隐私） 

　　以上可以算是招聘网站部分目标客户的特征，我后面的分析主要从我的角度♑进行，并未涉及到更广泛的用户调研。当然，对于我区൩别于一般人的特征，比如“熟悉各种类型网站的操作方式，更愿意耐心地寻找我需要的信息”，在实际的操作分析中，我会尽量淡化，尽量从更大众的个人用户角度去分析。

　　4、我（个人用户）使用招聘网站的目标

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　　1、登录

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